2015年人力资源管理员每日一练(2月23日)

单项选择题
1、 绩效管理中，高层主管职责不包括（　　）。
A．确定部门主管绩效指标
B．绩效考评
C．绩效反馈与面谈
D．确定班组主管绩效指标


2、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。
A．收益率
B．成本率
C．工资率
D．利润率


3、 从业人员践行“公道”规范的基本要求是（　　）。
A．坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B．团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C．平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D．崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

4、 你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。
A．多买一些
B．不买，认为便宜没好货
C．只是停下来看看，但不买
D．有合适的东西就买

多项选择题
5、 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（　　）。
A．培训的规模
B．规划培训的内容
C．培训的时间和活动场所
D．培训的成本核算
E．培训的师资配备


6、 劳动定额按制定方法可分为（　　）。
A．经验估工定额
B．统计定额
C．类推比较定期
D．技术定额
E．工作定额


7、 岗前培训的三阶段式指（　　）。
A．小组培训
B．全公司培训
C．分支机构培训
D．工作现场培训
E．总部培训


8、 关于坚持真理，正确的观念是（　　）。
A．真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念
B．书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识
C．老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑
D．树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准


9、 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。
A．全面性与完整性
B．整体性与系统性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性


简答题
10、某企业2010年预生产31．9万个零部件，企业现有员工460人，定额标准为32个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率25％，请问2010企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?