2015年人力资源管理员每日一练(2月27日)

单项选择题
1、 假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈。但你相信自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（　　）。
A．直截了当告诉对方：“你肯定错了。”
B．规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”
C．邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。”
D．和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。”


2、 人性的内容不包括（　　）。
A．自然属性
B．生物属性
C．心理属性
D．社会属性


3、 企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）。
A．信息发布迅速
B．能让所有的适合岗位的人员看到
C．成本比较低
D．可利用广告渠道发布遮蔽广告


4、 劳动关系以（　　）分离为核心。
A．劳动力所有权和支配权
B．劳动力所有权和使用权
C．劳动力使用权和支配权
D．劳动力所有权和管辖权


5、 PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②


6、 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（　　）。
A．营运流程和行政后勤流程
B．营运流程和管理流程
C．作业流程和支持流程
D．销售服务流程和管理流程


多项选择题
7、 需求不足性失业的具体表现形式包括（　　）。
A．摩擦性失业
B．结构性失业
C．增长差距性失业
D．周期性失业
E．季节性失业


8、 公司简介的功能包括（　　）。
A．传达公司的价值观
B．让应聘者明确期望
C．让应聘者对未来工作有心理准备
D．吸引行业内精英
E．使应聘者感到可以信赖


9、 以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。
A．书面法
B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法


简答题
10、2013年5月I5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并表示，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事的处理有哪些不符合劳动法的规定。