2015年人力资源管理员每日一练(3月7日)

单项选择题
1、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心


2、 岗前培训的作用不包括（　　）。
A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B．满足新员工需要的专门信息
C．帮助员工取得学历证、资格证
D．避免企业管理人员过多地行使权威


3、 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。
A．按具体形式区分
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施


4、 关于遵纪守法，你认为正确的说法是（　　）。
A．只要品德端正，学不学法无所谓
B．金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C．法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D．遵纪守法与职业道德要求有一致性


5、 劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A．原则
B．客体
C．内容
D．事实


多项选择题
6、 以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。
A．企业文化
B．企业行为规范
C．产品知识
D．管理实务
E．思想道德


7、 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。
A．电气设备的安全措施
B．机器设备的安全措施
C．动力锅炉、压力容器的安全装置
D．工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
E．安全生产责任教育

8、下列关于薪酬的组成及基本形式说法正确的是（　　）。
A．薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B．股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C．非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D．奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E．津贴和补贴属于间接薪酬


简答题
9、请简述企业组织信息采集的程序。(8分)


10、金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其他收益为40万元。
请计算：
(1)总的培训成本和单个受训者的成本；
(2)本培训项目的成本收益比率。