2015年人力资源管理员每日一练(3月16日)

单项选择题
1、企业若要进行全员培训，应采用（　　）。
A．岗前培训
B．脱产培训
C．在岗培训
D．轮岗培训


2、 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。
A．应聘申请表
B．岗位分析调查问卷
C．加权应聘申请表
D．自传式调查表


3、 （　　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险


4、 在企业文化中居于核心地位的是（　　）。
A．企业礼俗
B．企业价值观
C．企业作风
D．规章制度


5、 劳动法的首要原则是（　　）。
A．保障劳动者的劳动权
B．保障劳动者的物质帮助权
C．保障劳动者的报酬权
D．保障劳动者的休息休假权


6、 从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A．小于0．2
B．等于0．2
C．在0．2～0．4之间
D．大于0．4


7、 当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。
A．能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B．能耐着性子做下去
C．先努力做，实在不行再想办法
D．说明理由，委婉拒绝


8、 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（　　）。
A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

多项选择题
9、 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有（　　）。
A．对企业裁员进行严格限制
B．保护女职工的劳动安全卫生条件
C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益


10、 在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。
A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的动因
C．是否拥有所提供信息的所有权
D．过去提供信息的质量
E．信息源的可信度