2015年人力资源管理员每日一练(3月18日)

单项选择题
1、 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发

2、 （　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A．岗位写实
B．作业测时
C．岗位抽样
D．观测法


3、 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。
A．招聘申请表
B．岗位分析调查问卷
C．加权招聘申请表
D．自传式调查表


4、 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（　　）。
A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．在本部门认真执行绩效管理制度


5、 你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。
A．多买一些
B．不买，认为便宜没好货
C．只是停下来看看，但不买
D．有合适的东西就买

多项选择题
6、 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
A．工作岗位研究
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位说明书
E．工作岗位调查


7、 一般情况下，人的职业理想实现的条件是（　　）。
A．个人内在条件
B．社会需要
C．后天努力程度
D．领导赏识


8、 绩效诊断可以对（　　）进行诊断。
A．管理制度
B．企业绩效管理体系
C．绩效考核指标体系
D．考核者全面、全过程
E．被考核者全面、全过程


9、 下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（　　）。
A．经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B．政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C．为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D．采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元


10、 劳动力市场的制度结构要素包括（　　）。
A．劳动力供给量
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．工会