单项选择题
1、
（ ）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化
2、
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（ ）。
A．128元
B．140元
C．160元
D．260元
3、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24
4、
关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。
A．法律咨询费属于人工成本
B．人工成本就是人力资源管理费用
C．工资、保险和培训费用属于人工成本
D．招聘费用属于人力资源管理费用
5、
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ）。
A．招聘成本
B．选拔成本
C．录用和安置成本
D．开发成本
6、
按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。
A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准
7、下列各项不属于内部招聘缺陷的是（ ）。
A．不利于组织的内部团结
B．可能造成矛盾
C．筛选难度大
D．抑制个体创新，组织趋于僵化
多项选择题
8、
福利的特性包括（ ）。
A．福利支付以劳动为基础
B．法定性
C．企业自定性
D．灵活性
E．公平性
9、
最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。
A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者
10、
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（ ）组成。
A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈
2015年人力资源管理员每日一练(3月19日)
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