单项选择题
1、
从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。
A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5
2、
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（ ）。
A．企业调整生产任务
B．劳动者被追究刑事责任
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者合同到期续签劳动合同
3、
所谓办事公道，意思是（ ）。
A．作风正派，公平正义
B．老实厚道，诚恳待人
C．一视同仁，不留情面
D．折中骑墙，平均对待
4、
职业道德修养包括（ ）等。
A．职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B．职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C．职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D．职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
5、
（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A．顺序法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
6、
敬业的特征是（ ）。
A．主动、务实、持久
B．积极、灵活、肯干
C．温和、少言、朴实
D．谦虚、服从、适应
7、
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（ ）。
A．是对的
B．小张必须遵守
C．是不对的
D．不可以协商
多项选择题
8、
关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（ ）。
A．要与岗位的具体特点相吻合
B．计划简明易懂，便于计算
C．工资发放要及时
D．员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
9、
人力资源的一般特点是（ ）。
A．时间性
B．空间性
C．主观能动性
D．创造性
E．消费性
10、
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（ ）。
A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．行为记录法
D．邮寄调查法
E．问卷调查法
2015年人力资源管理员每日一练(3月20日)
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