2015年人力资源管理员每日一练(3月22日)

单项选择题
1、 你与同事交往时，常用的方式是（　　）。
A．时不时的搞个小型聚餐
B．基本没有什么来往
C．经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天
D．等同事来找自己


2、 事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。
A．以成果为中心
B．集中决策，分散经营
C．组织结构服从战略
D．集中决策，分散投资


多项选择题
3、 人力资本投资的特性有（　　）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样


4、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才


5、 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D．就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现


6、 招聘申请表的特点包括（　　）。
A．节省时间
B．准确了解
C．格式不统一
D．提供后续选择的参考
E．有助于深入了解应聘者


7、 组织结构设计后的实施要则包括（　　）。
A．管理系统一元化原则
B．发展战略性原则
C．明确责任和权限原剐
D．分配职责原则
E．优先组建机构和配备人员原则


8、下列关于薪酬的组成及基本形式说法正确的是（　　）。
A．薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B．股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C．非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D．奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E．津贴和补贴属于间接薪酬


9、 通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（　　）。
A．传播速度快
B．广告成本低
C．视频效果好
D．联系快捷
E．不受时空地域限制


简答题
10、2013年5月I5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并表示，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事的处理有哪些不符合劳动法的规定。