2015年人力资源管理员每日一练(3月26日)

单项选择题
1、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验


2、 关于养老保险的说法不正确的是（　　）。
A．包含社会优抚安置
B．以社会保险为手段选到保障的目的
C．目的是为保障老年人的基本生活需求
D．法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用


3、 （　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A．宪法的基本原则
B．宪法的指导思想
C．劳动法的基本原则
D．劳动法的指导思想


4、 以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。
A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B．用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动


5、 如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。
A．慢条斯理
B．快言快语
C．语气亲切
D．语气轻柔


6、 关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


7、 脱产培训不适合用于（　　）。
A．培养企业紧缺人员
B．全员培训
C．为企业未来培养高层次技术人才
D．为了引进新设备选送员工进修


8、 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（　　）。
A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．在本部门认真执行绩效管理制度


多项选择题
9、 （　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评

10、 技术等级工资制由（　　）组成。
A．工资等级
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准