单项选择题
1、
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
2、
市场营销是企业经营管理的（ ）。
A．起步环节
B．中心环节
C．中间环节
D．结束环节
3、
（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A．矩阵制
B．直线职能制
C．直线制
D．事业部制
4、
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A．收入
B．奖励
C．报酬
D．福利
5、
（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A．福利费
B．财产租赁和转让所得
C．偶然所得
D．特许权使用费所得
6、
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策
多项选择题
7、
案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（ ）。
A．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力
B．案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
C．案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论
D．案例分析法揭示了人的行为的动因
E．教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
8、
（ ）是人力资源开发的根本目标。
A．人的发展
B．有效运用人的潜能
C．企业发展
D．有效开发人的潜能
E．社会发展
9、
以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（ ）。
A．合同期限
B．社会保险
C．试用期限
D．劳动保护
E．保密事项
简答题
10、简述讲授法的优点和缺点。
2015年人力资源管理员每日一练(4月1日)
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