单项选择题
1、
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．控制能力
2、
下列属于长期人力资源规划的是（ ）。
A．两年计划
B．三年计划
C．四年计划
D．五年计划
3、
（ ）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化
4、
（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险
5、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（ ）。
A．通过敲打墙壁，提示邻居
B．登门说明，让邻居注意
C．认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D．虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
6、
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。
A．24
B．15
C．12
D．6
多项选择题
7、
领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
8、
公司简介的功能包括（ ）。
A．传达公司的价值观
B．让应聘者明确期望
C．让应聘者对未来工作有心理准备
D．吸引行业内精英
E．使应聘者感到可以信赖
9、
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（ ）。
A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E．按工作时间支付给个人的工资报酬
简答题
10、
简述员工绩效考评的基本程序。
2015年人力资源管理员每日一练(4月3日)
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