2015年人力资源管理员每日一练(4月20日)

单项选择题
1、 绩效管理中，高层主管职责不包括（　　）。
A．确定部门主管绩效指标
B．绩效考评
C．绩效反馈与面谈
D．确定班组主管绩效指标


2、 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（　　）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资


3、（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A．爱国
B．敬业
C．奉献
D．无私


多项选择题
4、 讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（　　）等方式。
A．案例分析式讲授
B．辩论式讲授
C．灌输式讲授
D．启发式讲授
E．画龙点睛式讲授


5、 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。
A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院


6、 福利的特性包括（　　）。
A．福利支付以劳动为基础
B．法定性
C．企业自定性
D．灵活性
E．公平性


7、 员工激励的特点包括（　　）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励会产生直接反应
E．员工会马上对激励做出反应


8、 关于爱岗敬业，正确的说法是（　　）。
A．爱岗敬业是职业精神的重要内容
B．树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的
C．爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题
D．物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提


简答题
9、2013年5月I5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并表示，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事的处理有哪些不符合劳动法的规定。

10、某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品。
求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。