2015年人力资源管理员每日一练(4月21日)

单项选择题
1、 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。
A．应聘申请表
B．岗位分析调查问卷
C．加权应聘申请表
D．自传式调查表


2、 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。
A．时间定额和产量定额
B．统一定额、企业定额和一次性定额
C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D．经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额


3、 一般来说，你做目前这份工作的想法是（　　）。
A．为了生活
B．为社会做点事情
C．不让所学的知识闲置
D．成为有钱的人


4、 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。
A．准备阶段
B．正式调研阶段
C．结果处理阶段
D．汇总报告阶段


5、 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。
A．不管别人如何，自己不加班
B．和其他员工一样加班
C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司


6、（　　）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题


多项选择题
7、 现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访问
D．BSC技术
E．人员素质测评


8、 下列做法中，属于不诚实劳动的是（　　）。
A．某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件
B．某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件
C．某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天
D．某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件


9、 群体决策的缺点有（　　）。
A．要比个体决策需要更多的时间
B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C．群体讨论时易产生个人倾向
D．对决策结果的责任不清
E．能减少决策的可接受性


10、 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（　　）。
A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D．它由总则和主文组成，不包含附则
E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定