单项选择题
1、
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。
A．企业培训计划是单一的
B．从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C．从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D．一般长期培训计划的期限为3～5年
2、
岗前培训的作用不包括（ ）。
A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B．满足新员工需要的专门信息
C．帮助员工取得学历证、资格证
D．避免企业管理人员过多地行使权威
3、
（ ）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
A．责任
B．任务
C．职责
D．职权
4、
（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系
B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则
D．劳动法的内容
5、
当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（ ）。
A．能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B．能耐着性子做下去
C．先努力做，实在不行再想办法
D．说明理由，委婉拒绝
多项选择题
6、
福利的特性包括（ ）。
A．福利支付以劳动为基础
B．法定性
C．企业自定性
D．灵活性
E．公平性
7、
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ）。
A．分类
B．记录
C．打印
D．保存
E．报送审批
8、
下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（ ）。
A．幼儿园
B．阅览室
C．医疗室
D．失业保险
E．工伤保险
9、
敬业的含义包括（ ）。
A．恪尽职守
B．勤奋努力
C．享受工作
D．精益求精
简答题
10、
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
2015年人力资源管理员每日一练(4月22日)
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