2015年人力资源管理员每日一练(5月2日)

单项选择题
1、 某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A．可靠性
B．针对性
C．有效性
D．合理性


2、 （　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策


3、 劳动定额的内容不包括（　　）。
A．劳动定额的制定
B．劳动定额的贯彻执行
C．劳动定额的统计分析
D．劳动定额的监控


4、 劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A．原则
B．客体
C．内容
D．事实


5、 以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。
A．工作态度考评
B．业绩考评
C．能力考评
D．工作热情考评


多项选择题
6、影响货币工资的因素有（　　）。
A．货币工资率
B．工作时间长度
C．劳动力数量
D．价格指数
E．工资制度


7、 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。
A．直接成本
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本


8、 关于坚持真理，正确的观念是（　　）。
A．真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念
B．书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识
C．老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑
D．树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准


9、 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。
A．对调查的工作事项要多提几个为什么
B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
C．营造良好的环境
D．调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
E．选择多处场地对同类岗位进行观察


简答题
10、金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其他收益为40万元。
请计算：
(1)总的培训成本和单个受训者的成本；
(2)本培训项目的成本收益比率。