单项选择题
1、
现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会
2、
（ ）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策职能
3、
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。
A．应聘申请表
B．岗位分析调查问卷
C．加权应聘申请表
D．自传式调查表
4、
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A．招募
B．选拔
C．录用
D．评估
5、
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动
6、
美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ）。
A．敬业精神
B．从业经历
C．较高学历
D．合作意识
多项选择题
7、
需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。
A．摩擦性失业
B．结构性失业
C．增长差距性失业
D．周期性失业
E．季节性失业
8、
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。
A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
9、
人的发展特征包括（ ）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性
10、
（ ）是人力资源开发的根本目标。
A．人的发展
B．有效运用人的潜能
C．企业发展
D．有效开发人的潜能
E．社会发展
2015年人力资源管理员每日一练(5月3日)
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