单项选择题
1、
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ）。
A．薪酬标准
B．相对价值
C．定员
D．工作任务、职责
2、
下列属于长期人力资源规划的是（ ）。
A．两年计划
B．三年计划
C．四年计划
D．五年计划
3、
关于职业化管理，正确的说法是（ ）。
A．职业化管理是一种不再强调过程的管理
B．职业化管理本质上是一种法治化管理
C．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D．直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
4、
下列各项属于工作规范的内容的是（ ）。
A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
5、
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。
A．6
B．12
C．15
D．24
6、下列各项不属于间接薪酬的是（ ）。
A．股票期权
B．社会保险
C．职业性肯定
D．员工福利
多项选择题
7、
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才
8、
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5
9、政府支出包括（ ）。
A．财政税收
B．政府购买
C．政府赠与
D．转移支付
E．政府呆坏账
10、
组织结构设计后的实施要则包括（ ）。
A．管理系统一元化原则
B．发展战略性原则
C．明确责任和权限原剐
D．分配职责原则
E．优先组建机构和配备人员原则
2015年人力资源管理员每日一练(5月13日)
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