单项选择题
1、
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
2、
绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
A．抑制功能
B．激励功能
C．发展功能
D．规范功能
3、
我国集体合同体制以（ ）为主导体制。
A．基层集体合同
B．行业集体合同
C．产业集体合同
D．地区集体合同
4、
关于职业化管理，正确的说法是（ ）。
A．职业化管理是一种不再强调过程的管理
B．职业化管理本质上是一种法治化管理
C．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D．直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
5、
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ）构成的。
A．内容
B．要求
C．标准
D．规则
多项选择题
6、相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（ ）。
A．招聘成本低
B．树立组织形象
C．选择准确性高，进入角色快
D．决策风险小，激励内部员工
E．来源广，有利于招到高质量人员
7、劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
8、关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。
A．工资标准×实际工作时间
B．计件工资率×合格产品数量
C．计件单位×合格产品数量
D．计件工资率×总产品数量
E．计时工资率×合格产品数量
9、
根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（ ），均须缴纳个人所得税。
A．工资、薪金所得
B．经营所得
C．财产租赁和转让所得
D．特许权使用费所得
E．偶然所得
简答题
10、
简述我国养老保险的构成。
2015年人力资源管理员每日一练(5月20日)
相关阅读
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-21 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-19 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-18 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-17 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-16 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-15 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-14 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-13 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-12 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-11 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-10 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-5-9 期）
