2015年人力资源管理员每日一练(5月21日)

单项选择题
1、 从规划的期限上看，（　　）年称为中期计划。
A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5


2、劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。
A．最高；非强制性
B．最低；非强制性
C．最高；强制性
D．最低；强制性


3、 最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A．物价指数
B．最低工资标准
C．最低工资指导线
D．当地人工成本平均水平


4、 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。
A．员工招聘记录
B．员工信息管理
C．员工档案管理
D．员工绩效管理


5、 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B．职业培训费用
C．单位组织的集体活动费用
D．职工困难捐助的费用


6、 我国集体合同体制以（　　）为主导体制。
A．基层集体合同
B．行业集体合同
C．产业集体合同
D．地区集体合同


多项选择题
7、 以下属于成长期企业采取的营销策略的是（　　）。
A．改进和完善产品
B．完善旧的市场
C．增强销售渠道功效
D．树立产品形象
E．适时降价


8、 岗前培训的三阶段式指（　　）。
A．小组培训
B．全公司培训
C．分支机构培训
D．工作现场培训
E．总部培训


9、 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（　　）。
A．推荐信
B．调查问卷
C．工作报告
D．背景调查
E．履历分析


简答题
10、2013年5月I5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并表示，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事的处理有哪些不符合劳动法的规定。