2015年人力资源管理员每日一练(6月1日)

单项选择题
1、 某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A．可靠性
B．针对性
C．有效性
D．合理性


2、 在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象


3、 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。
A．领导不重视
B．招聘人员的错误观念
C．招聘人员素质不高
D．招聘申请表的发放


4、 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．特别人物法
D．个别指导法


5、 Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（　　）。
A．向法院起诉
B．找几个猛士恐吓Q某
C．放弃要钱
D．请讨债公司解决


6、 （　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A．人本管理
B．人力资源管理
C．生产组织管理
D．人力创新管理


7、 关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。
A．促进员工现在和未来工作绩效的提高
B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C．最终能够有效地改善企业的经营业绩
D．以员工的职业生涯规划为出发点


8、 下列有关绩效工资的说法不正确的是（　　）。
A．绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B．一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C．通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D．绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本


多项选择题
9、 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（　　）。
A．不利于企业信息沟通
B．组织机构重叠
C．管理人员膨胀
D．容易忽视企业整体的利益
E．决策依赖一个人，影响决策质量


10、 企业进行薪酬管理的目的是（　　）。
A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才