2015年人力资源管理员每日一练(6月2日)

单项选择题
1、 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。
A．是一种补偿性的劳动报酬
B．具有单一性
C．具有多样性
D．具有较大的灵活性


2、 员工信息管理的作用不包括（　　）。
A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D．对试用员工进行考核和鉴定


3、 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。
A．外聘教师费用管理不善造成的损失
B．受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C．培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D．培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失


4、 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。
A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C．企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D．企业领导在培训期间的参观考察费用


5、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0


多项选择题
6、 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（　　）。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
E．决策是最终的选择

7、 劳动法基本原则的作用是（　　）。
A．指导劳动法的制定、修改和废止
B．指导劳动法的实施
C．有助于劳动法的理解、解释
D．可以直接适用
E．具有高度的可操作性


8、企业战略控制的基本要素包括（　　）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统


简答题
9、甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度排名在部门最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。
请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?

10、说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。