2015年人力资源管理员每日一练(6月4日)

单项选择题
1、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（　　）。
A．企业调整生产任务
B．劳动者被追究刑事责任
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者合同到期续签劳动合同


2、 一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会（　　）。
A．告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来家里做客
B．委婉的告诉朋友，你自己一会有事情要做，不能多陪朋友说话
C．耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D．示意妻子(丈夫)回避一下


3、 （　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A．岗位写实
B．作业测时
C．岗位抽样
D．观测法


4、 在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。
A．能够很快和他人熟悉并交上朋友
B．不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C．除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D．只管做自己的事，不太注重结交朋友

5、 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。
A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C．企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D．企业领导在培训期间的参观考察费用


6、 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定


7、 绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A．绩效计划
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断


多项选择题
8、 在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。
A．单向式教学
B．缺乏实际的直观体验
C．成本高昂
D．不易于操作
E．培训的针对性不强


9、政府支出包括（　　）。
A．财政税收
B．政府购买
C．政府赠与
D．转移支付
E．政府呆坏账


简答题
10、 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)