2015年人力资源管理员每日一练(6月10日)

单项选择题
1、 PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（　　）顺序循环进行。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④


2、劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。
A．最高；非强制性
B．最低；非强制性
C．最高；强制性
D．最低；强制性


3、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。
A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B．用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动


4、 雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。
A．学历调查
B．个人资质调查
C．目前工资及其他福利调查
D．个人资信调查


5、 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（　　）。
A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．在本部门认真执行绩效管理制度


6、 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。
A．最高工资
B．最低工资
C．平均工资
D．去掉最高、最低工资外的平均工资


7、 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（　　）。
A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

多项选择题
8、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。
A．有利于宏观经济的稳定
B．有利于资源的合理配置
C．有利于缩小不合理的收入差距
D．有利于国际收支平衡
E．有利于物价的稳定

9、 人的发展特征包括（　　）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性


10、 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（　　）。
A．检查工具、领取专用夹具
B．更换工作服
C．安装和调整专用工夹具
D．调整机床或设备
E．擅离工作地