2015年人力资源管理员每日一练(6月11日)

单项选择题
1、 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。
A．有效选人
B．实事求是
C．长官意志的影响
D．科学选任


2、 一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会（　　）。
A．告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来家里做客
B．委婉的告诉朋友，你自己一会有事情要做，不能多陪朋友说话
C．耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D．示意妻子(丈夫)回避一下


3、 从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A．小于0．2
B．等于0．2
C．在0．2～0．4之间
D．大于0．4


4、 （　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A．内因
B．外因
C．归因
D．知觉


5、下列各项不属于间接薪酬的是（　　）。
A．股票期权
B．社会保险
C．职业性肯定
D．员工福利


6、 下列有关绩效工资的说法不正确的是（　　）。
A．绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B．一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C．通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D．绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本


多项选择题
7、 公司简介的功能包括（　　）。
A．传达公司的价值观
B．让应聘者明确期望
C．让应聘者对未来工作有心理准备
D．吸引行业内精英
E．使应聘者感到可以信赖


8、 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。
A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策


9、 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（　　）。
A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点


10、 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（　　）。
A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D．它由总则和主文组成，不包含附则
E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定