2015年人力资源管理员每日一练(6月13日)

单项选择题
1、 所谓办事公道，意思是（　　）。
A．作风正派，公平正义
B．老实厚道，诚恳待人
C．一视同仁，不留情面
D．折中骑墙，平均对待


2、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资。
A．6
B．12
C．15
D．24


3、 关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


4、 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。
A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C．企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D．企业领导在培训期间的参观考察费用


多项选择题
5、人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段


6、劳动力市场均衡的意义有（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额


7、关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。
A．工资标准×实际工作时间
B．计件工资率×合格产品数量
C．计件单位×合格产品数量
D．计件工资率×总产品数量
E．计时工资率×合格产品数量


8、 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。
A．矿山井下作业
B．森林业伐木及流放作业
C．第四级体力劳动强度作业
D．建筑、电力、电信高空作业
E．标准以下的负重作业


9、 劳动法基本原则的作用包括（　　）。
A．反映劳动法律部门的特点
B．作为指导性的法律规范
C．指导劳动法的实施
D．指导劳动法的制定、修改和废止
E．有助于理解、解释劳动法


10、马克思主义伦理学认为，道德是依靠（　　）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
A．内心信念
B．社会舆论
C．风俗习惯
D．行政命令