单项选择题
1、
人力资本的理解不正确的是（ ）
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是隐形资本
D．人力资本内容含一定经济关系
2、
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
3、
招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。
A．职务说明书
B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划
4、
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ）。
A．员工招聘记录
B．员工信息管理
C．员工档案管理
D．员工绩效管理
5、
雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。
A．学历调查
B．个人资质调查
C．目前工资及其他福利调查
D．个人资信调查
6、
按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。
A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准
7、招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。
A．招聘预算
B．招聘对象
C．具体情况
D．招聘计划
多项选择题
8、
岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。
A．集中培训
B．部门培训
C．分支机构培训
D．工作现场培训
E．人力资源部门培训
9、
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（ ）等。
A．矿山井下作业
B．森林业伐木及流放作业
C．第四级体力劳动强度作业
D．建筑、电力、电信高空作业
E．标准以下的负重作业
10、
根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（ ），均须缴纳个人所得税。
A．工资、薪金所得
B．经营所得
C．财产租赁和转让所得
D．特许权使用费所得
E．偶然所得
2015年人力资源管理员每日一练(6月15日)
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