1、 （ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准
2、 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）。
A．计时工资
B．计件工资
C．职务工资
D．员工住房基金
3、 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（ ）。
A．费用高昂
B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C．受众范围狭窄
D．信息传递缓慢
4、 在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体现了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企业内部劳动规则
C．劳动合同
D．劳动争议处理制度
5、 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（ ）。
A．是对的
B．小张必须遵守
C．是不对的
D．不可以协商
多项选择题
6、 劳动法基本原则的作用是（ ）。
A．指导劳动法的制定、修改和废止
B．指导劳动法的实施
C．有助于劳动法的理解、解释
D．可以直接适用
E．具有高度的可操作性
7、 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（ ）。
A．电气设备的安全措施
B．机器设备的安全措施
C．动力锅炉、压力容器的安全装置
D．工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
E．安全生产责任教育
8、 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。
A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
简答题
9、 某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(15分)
表2某公司培训费用核算表
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序号 |
项目培训费用标准 |
费用预算(元) |
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1 |
项目设计成本 |
(2000元／天，2天) |
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培训师课酬(20000元／天。4天) |
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培训师交通住宿(1000元／天，4天) |
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场地租赁等费用(500元／元，4天) |
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2 |
项目实施成本 |
设备费用(4000元) |
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学员教材费(100元／人，50人) |
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学员的餐费(20元／人·天，4天，50人) |
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学员的误工费(5000元／天，4天) |
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3 |
项目评估费 |
(1000元／天·次，3次，3天) |
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4 |
项目管理费 |
培训部人员薪资(200元／人·天，2人，15天) |
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费用合计 |
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10、 吴先生分配至SM公司工作，2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2001年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。
2001年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年7月，吴先生与他人合伙伴开办了某实业有限公司，并自任总经理。2003年1月20日，交易部因吴先生一直未上班，致函SM公司将其退回。此后，吴先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况，遂以吴先生违反劳动法为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2005年12月23日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资。
请回答：当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么?(20分)
