单项选择题
1、
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
2、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给量
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力需求
3、
通知被录用者的重要原则是（ ）。
A．准确原则
B．真实原则
C．及时原则
D．客观原则
4、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（ ）。
A．明确告诉对方，自己无法办到
B．承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C．告诉对方是因自己太忙导致的
D．让他直接与书店联系，书店会办理邮购
5、
（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作态度
6、
下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。
A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
7、
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）。
A．计时工资
B．计件工资
C．职务工资
D．员工住房基金
8、
敬业的特征是（ ）。
A．主动、务实、持久
B．积极、灵活、肯干
C．温和、少言、朴实
D．谦虚、服从、适应
多项选择题
9、
诚信的内涵包括（ ）。
A．真实
B．信任
C．不欺骗对方
D．不欺骗自己
简答题
10、
校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)
2015年人力资源管理员每日一练(6月26日)
相关阅读
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-27 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-25 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-24 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-23 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-22 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-21 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-20 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-19 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-18 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-17 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-16 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-6-15 期）
