2015年人力资源管理员每日一练(6月30日)

单项选择题
1、 工资总额的项目不包括（　　）。
A．计件工资
B．符合国务院规定的发明创造奖
C．津贴补贴
D．加班加点工费


2、 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。
A．按具体形式区分
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施


3、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。
A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B．用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动


4、 生活中，你能够认可的观点是（　　）。
A．三人成虎
B．话多有失
C．身正不怕影子斜
D．众口铄金


5、 下列有关绩效工资的说法不正确的是（　　）。
A．绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B．一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C．通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D．绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本


多项选择题
6、 员工信息管理的一般步骤为（　　）。
A．员工信息的收集
B．员工信息的整理
C．员工信息的比较
D．员工信息的保管
E．员工信息的销毁


7、 企业战略控制的基本要素包括（　　）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统


8、 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。
A．矿山井下作业
B．森林业伐木及流放作业
C．第四级体力劳动强度作业
D．建筑、电力、电信高空作业
E．标准以下的负重作业


9、 经济性裁员的条件主要有（　　）。
A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C．用人单位产品结构调整期间
D．用人单位外迁期间
E．用人单位产品滞销期间

10、 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。
A．电气设备的安全措施
B．机器设备的安全措施
C．动力锅炉、压力容器的安全装置
D．工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
E．安全生产责任教育