单项选择题
1、
企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
A．改善自身的竞争优势
B．提高员工素质
C．提高经济效益
D．促进员工和企业共同发展
2、
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ）。
A．员工招聘记录
B．员工信息管理
C．员工档案管理
D．员工绩效管理
3、
下列各项中，属于社会保险内容的是（ ）。
A．失业保险
B．社会救济
C．财产保险
D．社会福利
4、
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（ ）。
A．是对的
B．小张必须遵守
C．是不对的
D．不可以协商
多项选择题
5、
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
A．直接成本
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
6、
下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（ ）。
A．制订个别指导计划书
B．确定现场培训的指导者
C．颁发上岗证
D．编写现场培训指导书
E．培训结束后对受训者进行考试或考核
7、
公司简介的功能包括（ ）。
A．传达公司的价值观
B．让应聘者明确期望
C．让应聘者对未来工作有心理准备
D．吸引行业内精英
E．使应聘者感到可以信赖
8、按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
A．行为观察量表法
B．关键事件法
C．生产能力衡量
D．目标管理法
E．插队法
9、
在职业领域，公道的特征包括（ ）。
A．公道标准的时代性
B．公道观念的多元性
C．公道意识的社会性
D．公道执行的人为性
简答题
10、
简述企业薪酬管理的原则和程序。
2015年人力资源管理员每日一练(7月14日)
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