2015年人力资源管理员每日一练(7月15日)

单项选择题
1、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（　　）。
A．《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于
B．《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C．《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D．目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次


2、 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度


3、 在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。
A．能够很快和他人熟悉并交上朋友
B．不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C．除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D．只管做自己的事，不太注重结交朋友

4、 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A．劳动能力
B．义务能力
C．劳动行为能力
D．劳动义务能力


5、 王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（　　）。
A．罪有应得，但值得同情
B．法盲
C．法律应网开一面，不予处罚
D．难为此人


6、（　　）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A．必要性分析方法
B．整体性分析方法
C．绩效差距分析方法
D．结果分析


多项选择题
7、 企业员工分类的方法包括（　　）。
A．按性别构成分类
B．按学历结构分类
C．按专业构成分类
D．按职责类别分类
E．按职业类别分类


8、 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D．就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现


9、 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（　　）。
A．感情承诺
B．书面承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
E．继续承诺


10、 下列关于薪酬信息的说法正确的有（　　）。
A．按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B．按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C．薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D．薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E．结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等