2015年人力资源管理员每日一练(7月16日)

单项选择题
1、 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（　　）。
A．按需培训原则
B．长期性原则
C．学以致用原则
D．投资效益原则


2、 某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A．可靠性
B．针对性
C．有效性
D．合理性


3、劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。
A．最高；非强制性
B．最低；非强制性
C．最高；强制性
D．最低；强制性


4、 当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。
A．能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B．能耐着性子做下去
C．先努力做，实在不行再想办法
D．说明理由，委婉拒绝


5、 下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。
A．失业保险
B．社会救济
C．财产保险
D．社会福利


6、 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A．劳动能力
B．义务能力
C．劳动行为能力
D．劳动义务能力


7、 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。
A．不管别人如何，自己不加班
B．和其他员工一样加班
C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司


多项选择题
8、 （　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A．岗位职责
B．企业的生产经营特点
C．企业文化
D．新员工的素质
E．培训成本


9、 下列各项中，属于职业化各层次的内容有（　　）。
A．职业化素养
B．职业化技能
C．职业化行为规范
D．职业化监管体系


10、 下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（　　）。
A．幼儿园
B．阅览室
C．医疗室
D．失业保险
E．工伤保险