单项选择题
1、
企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ）。
A．信息发布迅速
B．能让所有的适合岗位的人员看到
C．成本比较低
D．可利用广告渠道发布遮蔽广告
2、
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
A．工作态度考评
B．责任感考评
C．开拓性考评
D．工作热情考评
3、
运动员体育津贴属于（ ）。
A．计时工资
B．计件工资
C．津贴和补贴
D．特殊情况下支付的工资
多项选择题
4、
人力资本投资的特性有（ ）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样
5、
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
A．直接成本
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
6、
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。
A．明确性与具体性
B．全面性与完整性
C．民主性与透明度
D．整体性与系统性
E．原则一致性与可靠性
7、
以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。
A．书面法
B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法
8、
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（ ）。
A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．行为记录法
D．邮寄调查法
E．问卷调查法
简答题
9、某企业2010年预生产31．9万个零部件，企业现有员工460人，定额标准为32个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率25％，请问2010企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
10、说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
2015年人力资源管理员每日一练(7月18日)
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