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2015年人力资源管理员每日一练(7月19日)

来源:233网校 2015年7月19日
导读:
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单项选择题
1、 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的(  )。
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护


2、 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(  )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型


3、 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为(  )。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%


4、 以下不属于外部招募主要方法的是(  )。
A.广告法
B.中介法
C.熟人推荐法
D.布告法


5、 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(  )。
A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任

6、 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付(  )个月的工资。
A.6
B.12
C.15
D.24


7、 下面说法中不是劳动合同履行规定的是(  )。
A.完全履行
B.不完全履行
C.延迟履行
D.无能力履行


8、 Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会(  )。
A.向法院起诉
B.找几个猛士恐吓Q某
C.放弃要钱
D.请讨债公司解决


9、 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是(  )。
A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.员工住房基金


多项选择题
10、 (  )属于劳动合同的约定条款。
A.试用期限
B.工作内容
C.变更、解除合同
D.第二职业条款
E.劳动保护和劳动条件


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