2015年人力资源管理员每日一练(7月20日)

单项选择题
1、 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。
A．多因性
B．报考性
C．多维性
D．复杂性


2、 职业道德修养包括（　　）等。
A．职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B．职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C．职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D．职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养


3、 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．特别人物法
D．个别指导法


4、 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。
A．外聘教师费用管理不善造成的损失
B．受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C．培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D．培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失


多项选择题
5、 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（　　）。
A．培训的规模
B．规划培训的内容
C．培训的时间和活动场所
D．培训的成本核算
E．培训的师资配备


6、 选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。
A．为公司做了广泛宣传
B．成本低且查询方便
C．信息传播速度快
D．广告大小可适合选择
E．保存时间较长


7、 群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股


8、 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。
A．物价指数
B．工资指导线
C．最低工资标准
D．人工成本费用率
E．员工对工资调整的期望


9、马克思主义伦理学认为，道德是依靠（　　）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
A．内心信念
B．社会舆论
C．风俗习惯
D．行政命令


简答题
10、甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度排名在部门最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。
请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?