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2015年人力资源管理员每日一练(7月22日)

来源:233网校 2015年7月22日
导读:
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单项选择题
1、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。
A.O
B.0.5
C.1
D.0或1


2、 (  )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.直线制
D.事业部制


3、 劳动定额的对象是劳动者的(  )。
A.劳动生产率
B.劳动量
C.实际工作量
D.计划工作量


4、 根据(  )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体


5、 战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和(  )。
A.生产加工
B.销售渠道
C.售后服务
D.支持活动


6、 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括(  )。
A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处
B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置


7、 无固定期限的劳动合同是(  )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限


8、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的(  )。
A.多因性
B.多维性
C.报考性
D.公平性


多项选择题
9、 使用书面法进行绩效评估的缺点在于(  )。
A.对员工的所有特征进行描述,太费时费力
B.考评者无法对员工的发展提出建议
C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D.带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E.不能提供关于员工独特特征的信息


10、通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有(  )。
A.传播速度快
B.广告成本低
C.视频效果好
D.联系快捷
E.不受时空地域限制


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