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2015年人力资源管理员每日一练(7月25日)

来源:233网校 2015年7月25日
导读:
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单项选择题
1、 整个招聘活动的核心是招聘工作的(  ),是关键一环。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段


2、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(  )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%


3、 下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括(  )。
A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.专题讲座法


4、 在所在的单位,你认为自己属于(  )的人。
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
B.不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C.除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
D.只管做自己的事,不太注重结交朋友

5、 某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中,你能认可的是(  )。
A.交通信号灯的变化设计不科学
B.行人素质太差,这一问题不容易解决
C.交通行政管理部门不负责任
D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任,就会彻底解决问题


6、狭义的人力资源规划是指(  )。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划


多项选择题
7、 人力资源开发的主要内容包括(  )。
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才使用


8、 企业进行薪酬管理的目的是(  )。
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.获取更大效益
E.留住人才


9、 当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位不但要及时补发相应的工资,还应给予员工月工资报酬的(  )的补偿金。
A.20%
B.25%
C.30%
D.1/4
E.1/5


简答题
10、 说明社会保险缴费的具体工作程序。

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