2015年人力资源管理员每日一练(7月29日)

单项选择题
1、 SWOT分析法是对企业组织信息进行（　　）最常用的方法。
A．财务报丧分析
B．可靠性分析
C．经济学分析
D．数理统计分析


2、 企业薪酬管理的目标不包括（　　）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业的共同发展


3、 战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．生产加工
B．销售渠道
C．售后服务
D．支持活动


多项选择题
4、 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（　　）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两方面
D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

5、 分专业脱产培训的特点包括（　　）。
A．具有定期轮训的特性
B．强调标准化规范化培训
C．强调培训的专业性
D．强调培训内容的单一性
E．强调专业知识和技能的层次


6、 影响消费者购买行为的主要因素有（　　）。
A．文化因素
B．社会因素
C．个人因素
D．心理因素
E．经济状况因素


7、 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。
A．获取岗位信息
B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C．选择等级参照物并划分岗位等级
D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E．对岗位进行排序


8、实证研究方法的特点包括（　　）o
A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑
B．研究现象自身的活动规律及内在逻辑
C．研究现象自身认识客观的规律
D．可根据经验和事实进行检验
E．对经济现象研究所得出的结论具有客观性


9、 招聘申请表的特点包括（　　）。
A．节省时间
B．准确了解
C．格式不统一
D．提供后续选择的参考
E．有助于深入了解应聘者


10、 下列关于薪酬信息的说法正确的有（　　）。
A．按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B．按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C．薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D．薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E．结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等