单项选择题
1、
整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。
A．招募阶段
B．准备阶段
C．实施阶段
D．评估阶段
2、
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
3、
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
4、
关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ）。
A．人的动机产生于人的需要
B．动机是由需要引发的内在动力
C．需要来源于动机
D．动机是对需要的满足程度
5、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准
多项选择题
6、
企业员工分类的方法包括（ ）。
A．按性别构成分类
B．按学历结构分类
C．按专业构成分类
D．按职责类别分类
E．按职业类别分类
7、
阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ）。
A．感情承诺
B．书面承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
E．继续承诺
8、
经济性裁员的条件主要有（ ）。
A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C．用人单位产品结构调整期间
D．用人单位外迁期间
E．用人单位产品滞销期间
9、
以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（ ）。
A．合同期限
B．社会保险
C．试用期限
D．劳动保护
E．保密事项
10、工作绩效的影响因素包括（ ）。
A．激励
B．员工工作技巧与能力的水平
C．企业内部的客观条件
D．企业之外的客观环境
E．机会的偶然性因素
2015年人力资源管理员每日一练(8月3日)
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