2015年人力资源管理员每日一练(8月7日)

单项选择题
1、 下列关于绩效管理的叙述错误的是（　　）。
A．绩效管理的外延比较宽泛
B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段


2、 某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A．可靠性
B．针对性
C．有效性
D．合理性


3、 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。
A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D．劳动者被追究刑事责任

4、 在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（　　）。
A．接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B．只有多接触几次，才能记住对方
C．总也记不住对方是谁，经常弄混淆
D．不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

5、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


多项选择题
6、 产品的心理定价策略包括（　　）。
A．整数定价策略
B．尾数定价策略
C．声望定价策略
D．招徕定价策略
E．分级定价策略


7、 关于节俭，正确的说法是（　　）。
A．节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求
B．节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭
C．节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭
D．节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

8、 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（　　）。
A．推荐信
B．调查问卷
C．工作报告
D．背景调查
E．履历分析


9、 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。
A．工资、薪金所得
B．经营所得
C．财产租赁和转让所得
D．特许权使用费所得
E．偶然所得


10、 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（　　）。
A．检查工具、领取专用夹具
B．更换工作服
C．安装和调整专用工夹具
D．调整机床或设备
E．擅离工作地