2015年人力资源管理员每日一练(8月17日)

单项选择题
1、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。
A．基础性培训
B．特定性培训
C．适应性培训
D．非个性化培训


2、 某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A．可靠性
B．针对性
C．有效性
D．合理性


3、 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。
A．规范功能
B．发展功能
C．沟通功能
D．激励功能


多项选择题
4、 内部招募的优点不包括（　　）。
A．费用高
B．可能造成矛盾
C．来源广
D．激励性强
E．适应较快


5、 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。
A．为企业提供薪酬方面的相关信息
B．为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C．对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E．挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法


6、 关于坚持真理，正确的观念是（　　）。
A．真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念
B．书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识
C．老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑
D．树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准


7、 劳动法基本原则的作用是（　　）。
A．指导劳动法的制定、修改和废止
B．指导劳动法的实施
C．有助于劳动法的理解、解释
D．可以直接适用
E．具有高度的可操作性


8、 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（　　）。
A．养老保险费
B．工伤保险费
C．失业保险费
D．生育保险费
E．医疗保险费


9、 群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股


10、 关于爱岗敬业，正确的说法是（　　）。
A．爱岗敬业是职业精神的重要内容
B．树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的
C．爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题
D．物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提