单项选择题
1、
（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A．全部实际工作时间
B．制度工作时间
C．制度内实际工作时间
D．日历时间
2、
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业的共同发展
3、
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策
4、
人性的内容不包括（ ）。
A．自然属性
B．生物属性
C．心理属性
D．社会属性
5、
生活中，你能够认可的观点是（ ）。
A．三人成虎
B．话多有失
C．身正不怕影子斜
D．众口铄金
6、
总供给等于（ ）之和。
A．消费+储蓄
B．投资+储蓄
C．投资+收人
D．消费+收入
多项选择题
7、
关于节俭，正确的说法是（ ）。
A．节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求
B．节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭
C．节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭
D．节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提
8、
劳动法基本原则的作用包括（ ）。
A．反映劳动法律部门的特点
B．作为指导性的法律规范
C．指导劳动法的实施
D．指导劳动法的制定、修改和废止
E．有助于理解、解释劳动法
9、
分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（ ）。
A．物价指数
B．工资指导线
C．最低工资标准
D．人工成本费用率
E．员工对工资调整的期望
10、员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）。
A．管理理论教程
B．人际关系教程
C．基础管理教程
D．高级管理教程
E．总体管理教程
2015年人力资源管理员每日一练(8月24日)
相关阅读
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-25 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-23 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-22 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-21 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-20 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-19 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-18 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-17 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-16 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-15 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-14 期）
-
《人力资源管理员》每日一练（第2015-8-13 期）
