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2015年人力资源管理员每日一练(9月11日)

来源:233网校 2015年9月11日
导读:
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单项选择题
1、在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法


2、 (  )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权


3、 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的(  )。
A.准备阶段
B.正式调研阶段
C.结果处理阶段
D.汇总报告阶段


4、 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(  )个月的工资。
A.6
B.12
C.15
D.24


多项选择题
5、 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是(  )。
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格


6、 以下各项中,属于劳动合同的法定条款的是(  )。
A.合同期限
B.社会保险
C.试用期限
D.劳动保护
E.保密事项


7、 关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的是(  )。
A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料

简答题
8、简述员工绩效考评的类别。


9、 简述员工绩效考评的基本程序。

10、说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。

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