单项选择题
1、
把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（ ）
A．费德勒权变模型
B．情境领导理论
C．路径一目标理论
D．参与模型
2、
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。
A．基础性培训
B．特定性培训
C．适应性培训
D．非个性化培训
3、
（ ）在国家法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
4、
在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（ ）的具体表现。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象
5、
我国集体合同体制以（ ）为主导体制。
A．基层集体合同
B．行业集体合同
C．产业集体合同
D．地区集体合同
6、
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A．制度规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划
7、
王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（ ）。
A．罪有应得，但值得同情
B．法盲
C．法律应网开一面，不予处罚
D．难为此人
多项选择题
8、
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
A．经验估工定额
B．统计定额
C．类推比较定期
D．技术定额
E．工作定额
9、
关于坚持真理，正确的观念是（ ）。
A．真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念
B．书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识
C．老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑
D．树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准
10、
分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（ ）。
A．物价指数
B．工资指导线
C．最低工资标准
D．人工成本费用率
E．员工对工资调整的期望
2015年人力资源管理员每日一练(9月21日)
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