单项选择题
1、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法
2、
不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
3、
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培训
D．员工的技能开发
4、
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％
5、
在企业文化中居于核心地位的是（ ）。
A．企业礼俗
B．企业价值观
C．企业作风
D．规章制度
6、
如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（ ）。
A．慢条斯理
B．快言快语
C．语气亲切
D．语气轻柔
7、
Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（ ）。
A．向法院起诉
B．找几个猛士恐吓Q某
C．放弃要钱
D．请讨债公司解决
8、
以下各项中，不属于绩效考评类型的是（ ）。
A．工作态度考评
B．业绩考评
C．能力考评
D．工作热情考评
多项选择题
9、
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5
简答题
10、简述讲授法的优点和缺点。
2015年人力资源管理员每日一练(9月26日)
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