2015年人力资源管理员每日一练(9月29日)

单项选择题
1、工资指导线在每年（　　）底之前颁布。
A．一月
B．二月
C．三月
D．四月

2、（　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念

3、在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A．事业部制
B．执行部制
C．直线职能制
D．直线制

4、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　　）。
A．多因性
B．多维性
C．报考性
D．公平性


5、 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A．心理测试
B．要素比较法
C．背景调查
D．加权应聘申请表


6、应聘材料可分为应聘简历和（    ）两部分材料。
A．介绍信件 
B．推荐材料 
C．个人信息 
D．应聘申请表

7、关于工作说明书的编写，错误的是（    ）。
A．使用语言应该具有较强的专业性 
B．工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 
C．对于基层员工工作的描述应更具体．详细 
D．可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

多项选择题
8、企业纵向一体化的主要目的包括（　　）。
A．控制原料生产的成本
B．把供应商的利润转化成自己的利润
C．进行不同行业的战略转移
D．获取价值链重组的利益
E．培育新的增长机会

9、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（    ）
A．高层管理者的经营理念    
B．工资的控制    
C．竞争性    
D．人员保护的必要    
E．工会的压力

简答题
10、现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。[2003年7月二级真题]
请您为该公司设计一套招聘方案。并说明设计的理由和应注意到的问题。