面试评分中的量化往往是( )。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
参考答案：A
参考解析：一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。例如，面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。
