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频繁跳槽的员工该不该招？
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A.不招，如今招聘成本大，坚决不招有不稳定风险的员工
9（19%）
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B.可以招，跳槽的次数不能代表工作能力，不能放过任何一个人才
8（17%）
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C.保持中立，要视跳槽原因及应聘者实际情况决定
30（64%）
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合适的人总是招不到，招到的人却不尽人意？好不容易招到人，试用期不到，人就走了？如果你也遇到了这样的招聘困境，那么来这里聊聊吧！
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