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自我测评,知己知彼

全国考核方案

职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重
企业人力资源管理师 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、 综合题等   纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 上机考试 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合题等   100 100%
综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合题等   纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%

各级别历年真题

考试等级 历年真题
人力资源管理师三级 2014年-2016年人力资源管理师三级历年真题【点击进入在线测试】
人力资源管理师二级 2014年-2016年人力资源管理师二级历年真题【点击进入在线测试】
人力资源管理师一级 2014年-2016年人力资源管理师一级历年真题【点击进入在线测试】
不同类型考生如何高效提分
  • 2017零基础考生
    疑难:零基础考生,怎么复习考试建议: 1、认真阅读人力资源考试教材,习题与教材结合; 2、分析近几年真题,了解考试命题思路 3、结合本人的实际情况,适当调整复习计划【推荐课程:取证班】
  • 2017实操较弱考生
    疑难:专业技能方面较弱,怎么办建议:精读教材,全面梳理知识点,掌握章节的重难点和高频考点。在精读强化记忆的同时,进行章节练习,加强知识点 的理解。【推荐课程:精讲班】
  • 2017想高效提分考生
    疑难:如何有限时间内高效提分建议: 1、认真做2套精华押题。 2、高频考点、错题要铭记,将常考、经常错的总结一一攻破。 3、了解考试注意事项及答题技巧,调整心态【推荐课程:模考押题班】

制定计划,一举攻破

备考计划

一个月搞定2017人力资源考试
时间

第一周

死磕书本

第二周

边做练习(历年真题),边看书,边记重点

第三周

看书、做练习、巩固记忆

原因 人力考试,考书本上的内容比较多,所以一定要对书本熟悉,但是书本又太枯燥,如何保证看书的效果? 做练习的目的是为了提升答题的准确率,书看了,不一定能答对题。 最后一周,首先是心态不要慌,按照自己的复习安排进行就可以了
建议 1、手机、电脑关掉(注意力不集中,看书没有效果)
2、拿出纸和笔(边看、边写、边思考,效果好)
3、书中的重点,用笔写在纸上(把书中的语言转化为自己的语言,最好把一句话总结出几个关键词,写在纸上。如果懂思维导图,可以制作一个简单的思维导图)
4、一个章节看完后,合上书本,回忆一下,自己还记得多少,或者看看自己写的关键字,能不能回忆起书中的内容。
1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。
2、题目做完了,核对答案,那些做错了,那些做对了,对于答对的题目,自己心里要有数,是真的会做,还是运气好,选对了。
3、核对完答案,还有重要的一步,就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。
1、这个时候看书,不能像第一次看书那样慢慢的看,而是查漏补缺,主要看不熟悉的章节;
2、继续做练习,很多小伙伴离开学校之后,就很少经历考试的状态,做一些题目就是为了保持一种学习、考试的状态;
3、巩固记忆,艾宾浩斯遗忘曲线,大家应该知道一点,太早记忆的内容可能到考试的时候,忘记的差不多了,所以最后一周记住的内容,是最实在的,最有用的。
总结 这部分的复习主要是应对理论部分的考试,因为考试的理论部分考的很细,尤其是多选题,难度比较大,如果对书本不熟,是很难答对的。每天看一个章节,基本可以把一本书看完 每年的理论考试,至少会有10%的原题,就是以前考过的题目,当然不一定是一模一样的,有很多是换汤不换药的,有的是多选题换成单选题,有的是选项做了调整。这就是为什么要这样来做题? 最后三天,把所有做错的题目,再看一篇,把最近几年的技能考试真题看一看,自己想想答题思路,再看看提供的标准答案。
人力资源考试技巧

第三招

讲师助考,给你非一般的力量
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