2007年下半年人力资源师论文答辩通知

    根据广东省职业技能鉴定中心“粤劳职鉴[2007]108号《关于2007年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审相关事宜的通知》”现对我中心学员通知如下：一、企业人力资源管理师国家职业资格鉴定综合评审论文撰写题目：　　　　　　　　　　　　　　　
    ①2007年下半年考生论文题目：
    1、珠三角地区民营企业组织变革中存在的问题及对策
    2、员工招聘中结构化面试的设计与应用
    3、浅谈提高企业培训效果的有效途径
    4、企业员工关键绩效指标的有效设计
    5、试论宽带薪酬制度设计
    6、《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对
    7、企业员工激励机制的探究
    8、浅谈家族企业的人力资源管理　　　　　　　　　　　　　　　　　
    二、论文书面答辩时间及要求：
    1. 书面答辩时间：2008年3月9日9：00－10：00.（星期天）
    2. 书面答辩为闭卷考核，考生不能携带任何参考资料进入考场。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    三、人力资源管理师的论文撰写方法
    （一）论文选题
    论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自拟定。
    （二）论文撰写要求
    1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
    2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
    3、论文所需数据、参考书等资料一律自备，论文中引用部分须注明出处。
    4、论文一律采用A4纸打印，一式5份。（最好自己留1份），共6份5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关理论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
    6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
    （三）论文格式要求
    1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
    2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
    3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
    4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）
    5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录6、注释和参考文献的标注格式为：
    （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
    （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
    （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
    （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
    （四）论文提交要求1、提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。
    2、论文提交时间：待通知　　　　　　　　　　　　　　　　　
    此次答辩须理论和技能两科均及格者方可参加，如有一科未合格者，无须答辩，请在08年4月准备补考手续。论文完成后，须请赵老师修改者，请将论文发至赵老师邮箱：xunmeng@vip.163.com　　　　　　　　　　　　　　　　　
    各位学员请按上述文件及论文撰写的要求，做好应试准备，以便顺利通过统考。